Bewerbermanagement: So geht das Bearbeiten von Bewerbungen spielend von der Hand

Das Bewerbermanagementsystem talentstorm von ontavio wirkt an verschiedenen Stellen im Stellenbesetzungsprozess maximal effizienzsteigernd:

• Mit talentstorm haben alle am Prozess Beteiligten (z.B. Personal- oder Fachabteilungen) jederzeit den Überblick , denn Bewerbungseingänge werden in Echtzeit im System sichtbar. 
• Bewerten Sie Eignungen und kommentieren Sie Ihre Bewerbenden gemeinsam: Mit Tags weisen Sie ihnen individuell signifikante Merkmale zu. Plakative Verschlagwortungen wie “Top-Kandidat”, “ehemalige Mitarbeiterin” oder “unzureichende Arbeitsproben” machen Kandidat:innen kenntlich. Anhand dieser und weiterer Merkmale sind die Bewerbungseingänge im Anschluss filterbar. So kommen Sie im Entscheidungsprozess schnell voran.
• Die Phasen des Bewerbungsprozesses legen Sie vorab in Hiring Pipelines fest, die Ihre Bewerbenden dann durchlaufen.
• Zudem können Sie zwischen formeller und informeller Ansprache in der automatisierten E-Mail-Kommunikation wählen, die im Hintergrund läuft, während Sie die Bewerbungen bearbeiten.