Personalreferent:in Personalentwicklung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Erwachsenenbildung etc. oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in einem mittelständischen Unternehmen gesammelt und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit. Insbesondere in der Projektarbeit sowie der Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungs- und -bindungsmaßnahmen
• Sie sind eine authentische und offene Persönlichkeit, die sich durch eine hohe Empathie, ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Kunden- und Serviceorientierung auszeichnet
• Aufgrund Ihrer Begeisterung für Personalentwicklungsthemen, Ihrer analytischen Fähigkeiten sowie Ihr zielgerichtetes und unternehmerisches Denken und Handeln sind Sie in der Lage Veränderung aktiv voranzutreiben, diese in die Tat umzusetzen und zu begleiten
• Dabei treten Sie selbstsicher auf, ohne Ihren Teamgeist und Ihr Engagement für die Themen und das Ziel zu verlieren
• Abschließend können Sie durch Ihre selbstständige Arbeitsweise und einem routinierten Umgang mit dem MS-Office Paket Ihr Stärkenprofil unterstreichen.

• Sie unterstützen strategisch, konzeptionell und operativ Personalentwicklungsthemen und tragen somit aktiv zur Verbesserung unserer Personalentwicklungsprozesse- und Instrumente bei.
• Sie stehen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden beratend zur Seite und sind erste:r Ansprechpatner:in bei Entwicklungsfragen, Karriereplanungen sowie der Identifizierung von Entwicklungsbedarfen. In Abstimmung mit den Bereichen realisieren Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne, Maßnahmen und Förderprogramme.
• Sie wirken außerdem bei der Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung bereits bestehender Prozesse und Instrumente mit, z.B. Onboarding, Mitarbeiterjahresgespräche, Talent- und Nachfolgemanagement, Schulungs- und Trainingsmanagement etc.
• Ausgehend von den Bedarfen und den angestrebten Entwicklungen unterstützen Sie die Erweiterung unseres Schulungsangebots. Sie sorgen für eine optimale Planung, Organisation und Durchführung zielgruppengerechter Schulungsthemen und fördern damit eine effektive Lernkultur.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich PE-Projekte, führen eigenständig Feedbackgespräche zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen (z.B. Onboarding-Gespräche oder Exit-Interviews) und begleiten unsere Führungskräfte auf Wunsch bei Probezeitgesprächen oder anderen Mitarbeitergesprächen.

• Top Rahmenbedingungen: Es erwartet Sie ein unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten / Home-Office (bis zu 3 Tagen möglich), Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30+ Tage Urlaub.
• Positives Arbeitsumfeld: Bei uns arbeiten Sie an hellen, ergonomischen Arbeitsplätzen und profitieren von kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen sowie einem modernen Betriebsrestaurant.
• Vorzüge eines Familienunternehmens: Flache Hierarchien und ein partnerschaftliches Arbeitsklima zeichnen unser Miteinander aus.
• Eine fundierte, strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Das kleine Extra: Neben einer betrieblich subventionierten Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und einer E-Bike-Leasingoption, erhalten Sie eine Ticket Plus City Karte (44 Euro pro Monat) sowie Corporate Benefits.  

Personaldienstleister bitten wir, von Vermittlungsangeboten abzusehen.